7月10日上午，鄭發(fā)集團2020年迎新大會在鄭發(fā)大廈8樓會議室隆重召開，集團公司領導班子、中層干部及新入職員工共69人參加了此次會議。

這是一次新員工入職歡迎會，也是一次入職培訓動員會，更是一次傳授經驗的交流會。在對集團領導班子成員進行介紹后，全體新入職員工逐一上臺進行了自我介紹。鄭發(fā)集團總經理徐漢甫對全體新員工表示了熱烈歡迎和祝賀，并簡要介紹了集團基本情況。他指出，鄭發(fā)集團是鄭州市投融資體制改革組建的大型資本運作平臺，以市委市政府建設國家中心城市的戰(zhàn)略布局為指引，聚焦“產業(yè)開發(fā)、資本運營、金融服務”三大核心業(yè)務，為鄭州經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支撐。

徐總表示，此次迎新工作，集團黨委高度重視，各部門、子公司前期做了大量準備工作，希望新員工珍惜機遇，持續(xù)學習，成就自我，用實際行動為集團的發(fā)展做出貢獻，不辜負集團黨委對大家的殷切期望。為促進新員工的成長成才，徐總就如何做好工作、如何做好發(fā)展與全體新員工進行了深入交流。

一是要講政治。作為市屬國企，要提高政治站位，服從黨的指揮，遵守政治紀律，團結協(xié)作，加強政治理論學習，為開展工作提供理論指導。

二是要加強學習。不僅要持續(xù)強化有字書的學習，還要提高無字書學習的能力，圍繞自身崗位職責，不斷學習提高專業(yè)素養(yǎng)，做到“兩會”避免“兩不會”。

三是要盡快實現(xiàn)角色轉變，擺正位置，履職盡責。一定要盡快調整狀態(tài)，適應新的工作角色，遵守工作紀律，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。

四是要克服“知識的詛咒”。不把工作信息局限在自身范圍內，加強同事間工作上的交流溝通，克服不同個體間的知識差異造成的“知識的詛咒”，以免貽誤工作開展時機，造成重大損失。

五是要尋找自身盲點。要主動尋找和發(fā)現(xiàn)自身的不足，并加以改正，正確接受對待來自領導、同事的批評，并把不足和批評轉變?yōu)槲磥硖嵘晕业膭恿?，防止產生包袱和壓力。

六是要有格局意識和包容心。工作中要站在集團公司甚至更高層面看待問題，以打開、提高格局，在面臨問題時更加全面思考，拿出最優(yōu)解決方案。

七是要成為一個充滿正能量的人。要自上而下加強意識形態(tài)教育，做好正能量的宣傳工作，以此來推動國家的發(fā)展，社會的進步。唯有在此基礎上，踏實工作，積累點滴，才能最終實現(xiàn)個人成長上質的轉變。

在工作規(guī)范方面，徐總提出了八個方面的要求。一是要通過工作五步交代法安排工作，并勇于嘗試，厘清工作思路；二是要確保工作有去有回，及時匯報工作進展；三是要多關注集團其它相關業(yè)務，提高一專多能的本領；四是要有保密意識，有所為有所不為；五是要規(guī)范辦公語言，提高工作專業(yè)水準；六是要講究溝通方式，選擇正確的信息溝通方式，確保工作安排順暢高效；七是要提高工作標準，做到“問不倒”；八是要培養(yǎng)決策思維，強化決策能力。

最后，徐總分享了集團發(fā)展的愿望和愿景，希望全體員工與集團同呼吸共命運，愛護、保護鄭發(fā)集團，為集團發(fā)展成為萬億級城投企業(yè)貢獻力量！